Проблемы увольнения работника по инициативе работодателя. Как минимизировать последствия и избежать судебных споров

1. Проблемы при увольнении работника в связи с непрохождением испытаний при приеме на работу (как оформить, какие документы помогут работодателю, по каким критериям оценивать).
2. Сложные вопросы увольнения в связи с сокращением штата (сроки, уведомление работников, какие должности являются вакантными, можно ли перевести на должность сразу или нужно ждать, порядок предложения вакантных должностей).
3. Применение ст. 74 ТК РФ работодателями при изменении условий трудового договора. Увольнение работника в случае отказа от продолжения работы на новых условиях. Насколько это законно? Когда можно применять ст. 74 ТК РФ и как это сделать правильно.

Регистрация на семинар по телефону 239-83-95 (Анна Винникова) или по электронной почте a.s.vinnikova@chelindbank.ru